Bir şirket yemek kartı sağlıyorsa, uzaktan çalışanlara da bunları vermek zorunda, bu kadar. Bu, çok konuşulan bir kararın netleşmesiyle Türkiye’de de gündeme gelen bir konudur. Ciddi bir netlik sağlayan bu içtihat, Yargıtay’ın yakın zamanda verdiği kararla Türk çalışanları da kapsayacak şekilde genişletildi.
Kriz sonrası beş yıldan fazla bir süre geçmesine rağmen kuşku artık kalmamıştır. Ne şirketler için ne de uzaktan çalışanlar için. Türkiye’de de uzaktan çalışanlar, iş yerinde olanlar için sunulan yemek kartı imkanını işverenin onlara da sunması gerektiği yönünde hak talep edebilmektedir. Bu konuya ilişkin olarak Yargıtay’ın yaklaşımı son derece netleşti ve tartışmalara son verdi.
Olayda, Yamaha Türkiye’de görev yapan bir satış müdürü, pek çok çalışan gibi ilk yüksek gelişimde uzaktan çalışmaya geçirilmişti. Ardından iki yıl boyunca evden çalıştı. Bu süre zarfında, ofiste çalışan akranlarının aldığı yemek kartından mahrum kaldı.
2022 yılında, şirketin ödediği payı kapsayan yemek kartı bedelinin yarısının ödenmesi için iş mahkemesine başvurdu. Yani yaklaşık 1.700 euro tutarında bir talep söz konusu oldu. Mahkeme, geçen yıl çalışan lehine karar verdi ve konuyu Yargıtay’a taşıyan işverenin talebi üzerine Yargıtay, geçen 8 Ekim’de aynı kararı onaylayarak içtihata dayanak oluşturdu.
Eşitlik İlkesi
Kararın gerekçesinde Yargıtay, uzaktan çalışan ile ofiste çalışan arasındaki hak eşitliğinin Türk İş Kanunu’nda açıkça güvence altına alındığını hatırlatıyor. Bu ilke gereği, işveren uzaktan çalışmayı tek başına bir gerekçe olarak göstermeyerek çalışanına yemek kartı sağlamakla yükümlüdür. Uzaktan çalışma, haklardan mahrum kalınacağına dair bir istisna değildir; eşitlik ilkesi, çalışanların tümüne hak olarak uygulanır.
Bu karar, özellikle çok sayıda farklı içtihatla karşılaşan bir dönemde kamuoyunda büyük yankı uyandırdı. Avukatların görüşüne göre Türkiye’deki içtihatlar daha önce birbirine zıt kararlar üretmişti. İstanbul İcra ve İflas Mahkemesi bu ilkeyi kabul ederken, bazı başka mahkemeler bu yönde net bir yaklaşım göstermemişti. Bu yeni kararla birlikte, tüm işverenler için net bir yön ortaya konmuş oldu.
Artık Türkiye’deki tüm iş yerlerinin bu içtihata uygun hareket etmesi beklenmektedir; içtihat, içtihat haline gelmiş durumda.
Geriye Dönük Etki
Bu karar ile şirketler, çalışanların geçmişteki hak talepleri için ortaya çıkabilecek geri ödeme talep etmeye daha açık hale gelebilirler. Yamaha davasında, çalışan, kendisine önceden verilmemiş olan yemek kartı için 1.700 euro talep etme hakkını elde etmiştir.
“Adalet, bu durumu maaşla ilgili bir geriye dönük talep olarak görüyor.” ifadeleriyle avukatlar değerlendirmelerini paylaşıyorlar. “Bu, bir çalışanın haklarını talep ettiği andan itibaren son üç yıl boyunca talepte bulunabileceğini gösterir. Ya da sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren geriye dönük olarak üç yıl boyunca talepte bulunabilir.”
